工价下跌 工厂门口仍大排长龙怎么回事?企业复苏满足不了劳务供给!(4)
订单荒变成人心慌，自费2万才有机会上班！ 为什么工作这么难找？为什么工价这么低？为什么低工价下开放的岗位还是寥寥无几？一方面与近几年疫情带来的国内工厂订单荒有关，从订单潮到用工荒，从订单荒到人心慌，工
订单荒变成人心慌，自费2万才有机会上班！
为什么工作这么难找？为什么工价这么低？为什么低工价下开放的岗位还是寥寥无几？一方面与近几年疫情带来的国内工厂订单荒有关，从订单潮到用工荒，从订单荒到人心慌，工厂没有订单自然不会需要这么多的人，各种成本压缩下，裁员降薪都是家常便饭，更不用提扩编和大力招人这种花钱打水漂的事情了。
不少人替桶族感叹，后悔没有多读书找不到好工作。事实上，高新技术企业和行业的情况也不容乐观。随着高学历人群的增加，学历红利也逐渐消失，工作能力和相关经验变得越来越重要，在象牙塔的大学生们往往实践经历不足，难以满足雇主的需求，“毕业即失业”成了难以闯过的大关。
由于竞争太过激烈，打工族出现了严重的内卷，此前被吐槽的“付费上班”模式正式启动。
▶某个工程公司招聘熟手资料员，但是前三个月必须向公司上缴3000元的费用，美其名曰是为了获得工作经验。
▶某电视台招聘实习生要生每月缴纳500元的实习管理费，还要求个人承担其购买的375元意外险与100元新冠险。
▶部分企业可以提供实习生去互联网大厂实习的机会，但是需要先支付2万元左右的费用，并且限制了名额，实习期工资3000-5000元，实习结束之后也有留用的机会，但是要靠自己的表现，概率只有40%。
▶完美世界实践项目邀请求职者参加，计划申请名额为14人，其中包括游戏策划、3D美术设计、游戏动作设计、原图概念设计等多个类别，而申请的费用是17800元/人，实践时间为3个月或以上，超过3个月不再额外收费。
无论是毕业生还是打工人，是年轻仔还是中年人，如今都面临着工作危机，而企业何尝不是面临着人才引入及降本节流的矛盾。很多企业不是完全停招等待倒闭，而是一改大门敞开的粗犷模式，变成了精准招工获取人才的方式。无论是哪个行业，缺少的都是人才，技术型、专业性、竞争力高的人群，在风暴来临时才有望保住自身。
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