女子称因生理期上厕所次数多而被裁，当事人已提请劳动仲裁

近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。  

聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。林女士觉得公司恶意辞退，公司方面建议她去仲裁。  

林女士称本来公司是用另一种理由把她逼走的，人事部门主管突然找她谈话，说因为要合并两个品牌，现在人员超标了，公司要裁员。  

林女士想公司要裁员，现在又找她谈话，那不就是要裁自己走吗。

林女士觉得既然公司要裁她走，那她可以向公司要求辞退赔偿金，毕竟是公司业务出了问题，又不是自己业务工作上出了差错。  

到下午的时候，部门主管问她考虑得怎么样了，要签解除合同劳动的签名了。林女士说不考虑，除非公司答应给她辞退赔偿金，但是公司说没有赔偿。说是她上班直播的时候多次上厕所，遭到了跨部门领导的投诉，所以觉得她不适合这份工作，要辞退她。  

但是那天是个室外直播，一天下来不可能不去上厕所，刚好又量多，就多去了几次。被领导注意到了，就说要辞退她。  

其实真实原因还是因为那两个品牌要合并，林女士又是实习生，三个月期限快到了，多了一个人，所以选择辞退她，但是怕林女士不答应，还会要求赔偿。结果林女士真是这样，所以又找了个理由把林女士逼走，说是林女士出的问题，公司没有义务赔偿她。  

林女士觉得公司太过分了，就是公司不给实习生过试用期，想骗试用期，两个多月过去了他就找个理由辞退你，她并没有出过任何差错，现在公司却要用这样的理由赶她走。她觉得那就算是这样，部门主管是个女人，还生了孩子，明知道生理期不舒服，就不能谅解她一下吗？  

林女士的工作是做文案策划的，并不是直播拍摄的，那天只是找不到人，所以才找了林女士代替一下，但那天直播并没有因为她上厕所而受到影响，但公司就是要以这个理由辞退她，就是不想给她赔偿。  

林女士的要求很简单，既然要她走，公司就得给她赔偿，但是公司拒绝了，她只好发文求助，看是谁的错。  

现在其实像这种类型的公司有很多，不给实习生过试用期，快到时间了就找个理由把人打发走。所以找公司一定要看清楚公司的底细作风，一个不留神就被公司给坑了，特别是实习生，本来才出来实习，对工作都是小心翼翼的，生怕公司对你那儿不满意，但也没想到会用这种理由辞退人，实习生都是希望过了实习期能留下来的，安安稳稳的有份工作，脚踏实地的上班，但遇到这样的公司也是无奈。